Voordat Hajk zich aansloot bij The Rewards Collective, was hij actief als HR Business Partner bij RIFT, een snelgroeiende tech organisatie in Eindhoven. Daar leidde hij onder andere projecten op het gebied van Rewards, zoals de invoering van een nieuwe pensioenregeling en de inrichting van het salarishuis. Dit omvatte onder meer benchmarkanalyses, het (her)inrichten van de beloningsstructuur en de interne coördinatie en uitvoering van het beloningsbeleid.

 De combinatie van ontwikkeling, implementatie en praktische uitvoering leverde Hajk waardevolle inzichten op in hoe beleid zich daadwerkelijk vertaalt naar de werkvloer. Zijn interesse voor Rewards ontstond tijdens zijn master Human Resource Studies aan de Universiteit van Tilburg, waar hij zich specialiseerde in Compensation & Benefits. Deze kennis verdiepte hij later in deeltijd, om die nog sterker in de praktijk toe te passen.

 Met zijn scherpe blik en energieke instelling zorgt Hajk voor oplossingen die strategisch doordacht zijn én concrete waarde opleveren voor organisaties.