Elke klantvraag is anders, maar kent vaak een concrete aanleiding. Hieronder lees je meer over vraagstukken waar wij organisaties bij ondersteunen. Heb je als organisatie een andere uitdaging op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Neem dan zeker contact op om te zien of we kunnen helpen bij een oplossing!
Een fusie, overname of organisatorische wijziging vormen vaak de aanleiding voor het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, met als doel consistentie en gelijkheid binnen de organisatie te waarborgen. Wij ondersteunen bij het (financieel) inzichtelijk maken van de verschillen, het harmoniseren en bij de communicatie naar medewerkers.
Een veranderende arbeidsmarkt, een koerswijziging van de organisatie of een verandering in de visie en missie van een organisatie kunnen aanleidingen zijn om de beloningsstrategie te herzien. Wat is typerend voor de organisatie en hoe sluiten we daar ons arbeidsvoorwaardenpakket zo goed mogelijk bij aan?
Jaarlijks zijn er wettelijke wijzigingen die worden doorgevoerd, zoals de verhoging van het minimumloon, wijzigingen in de werkkostenregeling of op het gebied van verlofregelingen. Wij ondersteunen organisaties bij het up to date houden van hun arbeidsvoorwaardenbeleid.
Past het huidige arbeidsvoorwaardenbeleid niet meer bij een veranderende of nieuwe groep medewerkers die je wilt aantrekken op de arbeidsmarkt of is de personeelsgids door tijdgebrek al jaren niet gewijzigd? Wij ondersteunen bij het up to date maken van het arbeidsvoorwaardenbeleid passend bij de karakteristieken van de organisatie.
Veel organisaties weten dat er werk ligt bij het dichten van het verschil in de beloning tussen mannen en vrouwen. Maar hoe begin je om dit inzicht te krijgen en nog belangrijker: hoe voorkom je dat er uberhaupt sprake is van een beloningsverschil? Wij helpen graag bij het analyseren van het vraagstuk en bedenken van een passende oplossing.
Het onderhandelen van een nieuwe CAO is vaak een complexe en tijdrovend proces. Op welke thema’s wordt ingezet en wat is de ruimte om te onderhandelen? Wij ondersteunen zowel bij het bepalen van de inzet en thema’s als het doorrekenen van de verschillende scenario’s. Daarbij zijn wij als adviseur van de werkgever de inhoudelijke sparringspartner.
De nieuwe pensioenwet (Wet toekomst pensioenen) treedt in werking en maakt de overgang naar een premieregeling verplicht. Dit betekent dat werkgevers en werknemers duidelijke keuzes moeten maken over premiehoogtes, nabestaandenpensioenen en communicatie over risico’s en verwachtingen. Wij adviseren en ondersteunen organisaties bij de consequenties van deze nieuwe wet.
Ben je een groeiende organisatie en ontstaat er behoefte voor meer structuur en beleid? Loop je er tegenaan dat de onderlinge verhouding tussen functies onvoldoende helder is, dan is de introductie van een functiehuis een goed idee. Wij zijn geaccrediteerd partner van de Styr methodiek en ondersteunen bij maatwerk wensen.
Wil je als organisatie ook meer gaan bijdragen aan een schonere wereld of aan het duurzaam inzetten van je medewerkers? Wij helpen graag bij het introduceren van duurzame arbeidsvoorwaarden zoals een groen mobiliteitsbeleid of arbeidsvoorwaarden die de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers vergroot.
Computerweg 22
3542 DR Utrecht
info@therewardscollective.com